各市分公司，省公司各部門（中心）：
為進(jìn)一步深化用工制度改革，提高人力資源效能，構(gòu)建市場(chǎng)化用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。
第六條 崗位定期聘任指在崗位聘任制下，員工崗位聘期到期后的再次擇崗聘任。崗位定期聘任由最小用人單位在統(tǒng)一時(shí)間組織實(shí)施。最小用人單位指省、市級(jí)公司各部門（中心）、縣級(jí)分公司。
第七條 常態(tài)化崗位動(dòng)態(tài)管理指在崗位聘期內(nèi)，員工意向和用人單位需求的主動(dòng)匹配。
第八條 經(jīng)崗位定期聘任、常態(tài)化崗位動(dòng)態(tài)管理后，仍未與用人單位簽訂崗位聘任協(xié)議的人員，退出崗位并納入公司待崗管理中心管理。
第九條 崗位聘期原則上為2年。其中，崗位初次認(rèn)定、崗位定期聘任中的崗位聘期截止時(shí)間要集中設(shè)置，便于聘期到期續(xù)聘的操作。崗位聘期的時(shí)間不得超過勞動(dòng)合同期限。若員工在崗位聘期內(nèi)年度考核結(jié)果有2年優(yōu)秀，在崗位定期聘任的下一個(gè)聘期時(shí)，崗位聘期可按3年。
第十條 簽訂崗位聘任協(xié)議。決定聘任后，公司人力資源部負(fù)責(zé)組織用人單位與員工簽訂《崗位聘任協(xié)議》（見附件，以下簡(jiǎn)稱聘任協(xié)議），聘任協(xié)議應(yīng)包括崗位名稱、標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)、核心職責(zé)、績效標(biāo)準(zhǔn)、聘任期限等主要內(nèi)容，聘任協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同附件存檔。
第十二條 崗位聘任到期時(shí)，原崗位聘任協(xié)議自動(dòng)失效；經(jīng)定期聘任后仍在原崗位工作的人員，人力資源部組織用人單位對(duì)該人員進(jìn)行續(xù)聘，重新簽訂崗位聘任協(xié)議。崗位聘期到期未被任何用人單位續(xù)聘的（即崗位落聘），退出崗位并納入公司待崗管理中心管理。
第十三條 崗位聘期內(nèi)，因機(jī)構(gòu)調(diào)整撤銷崗位的、觸及退出崗位、退出企業(yè)條件的，原崗位聘任協(xié)議自動(dòng)失效，崗位聘期提前終止。
第三章 待崗期員工責(zé)任和義務(wù)
第九條 待崗期員工培訓(xùn)期間的責(zé)任和義務(wù)。
（一）主動(dòng)接受公司組織的培訓(xùn)，服從公司安排的以工代訓(xùn)，提高上崗能力。
（二）服從“待崗管理中心”、以工代訓(xùn)所在部門的管理。
（三）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。
第十條 待崗期培訓(xùn)時(shí)，員工有下列情況之一的，公司可視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定處理，直至解除其勞動(dòng)合同。
（一）無正當(dāng)理由拒絕公司安排的培訓(xùn)。
（二）拒不服從“待崗管理中心”、以工代訓(xùn)所在部門的管理。
（三）違反國家法律法規(guī)和公司企業(yè)規(guī)章制度。
期待 管理人員退出管理辦法的出臺(tái)，這才是激活的關(guān)鍵。
